一般事業主行動計画の公表について

弊社では、「次世代育成支援対策推進法」及び「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に基づき
　●仕事と家庭生活・子育てを両立できる労働環境の整備
　●女性が活躍しやすい職場作りの推進
を実現するため、「一般事業主行動計画」を策定しています。

〈次世代育成支援対策推進法とは〉
　次代の社会を担う子どもたちが、健やかに生まれ育つ環境の整備を行うための法律です。

〈女性の職業生活における活躍の推進に関する法律とは〉
　女性が個性と能力を十分に発揮して職業生活で活躍できる社会を実現するための法律です。


ナカヤマ精密株式会社　行動計画

２０１８年８月２４日
総務部

１．計画期間　　２０１８年４月１日　～　２０２５年３月３１日までの７年間

２．内容

目標１　：　所定外労働の削減のための措置の実施
  • 対策
  • 　・２０１８年４月～　1ヶ月間の所定外労働時間を段階的に設定し、目標値内での管理・運用を実施する
  • 　・２０１８年４月～　設備投資による生産工程の自動化の推進、運用・管理を実施する
  • 　・２０１８年４月～　多能工の育成の充実を図る事を計画的に実施する
目標２　：　年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
  • 対策
  • 　・２０１８年４月～　年次有給休暇の取得状況の把握
  • 　・２０１８年４月～　年次有給休暇の取得計画の策定
  • 　・２０１９年１月～　現在実施しているフレキシブル休暇（有休休暇を使って任意の日にちを指定） 　　　　　　　　　　　　　　　　取得２日を今後増加出来る様に検討
  •  
    目標３　：　若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、
    　　　　　　トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集、採用機会の確保の推進
    • 対策
    • 　・２０１８年４月～　現在２週間のインターンシップを実施しているが、状況に応じて長期での受け入れ
      　　　　　　　　　　　体制の充実を検討する
    • 　・２０１８年４月～　新卒採用にあたって、１dayインターンシップの実施並びに会社説明会、工場見学を
      　　　　　　　　　　　実施

       


      「女性活躍推進法」に基づく
      ナカヤマ精密株式会社　行動計画

      男女とも次世代の担う人材が役職者として活躍でき、
      また 「ワーク ライフ バランス」を実現するために次の行動計画を策定します。


      〇　計画期間　：　２０２３年４月１日　～　２０２６年３月３１日

      目的①：　技師・主任に占める女性を１０人から１３人以上にする
      • ≪スケジュール≫
      • 　・２０２３年４月　　　　　　　 社員への告知（社内ネットワーク等）
      • 　・２０２３年５月・１１月　　　全社員　年２回面談を実施し、昇格候補者をリストアップする
      • 　・２０２４年９月　　　　　　　 昇格者の選定
      • 　　 ※上記内容を次年度も継続する
      目的②　：　全社員の有給休暇取得率を６５％以上にする　
      • ≪スケジュール≫
      • 　・２０２３年１月　　　　　　　社員への告知（社内ネットワーク等）
      • 　・２０２３年１月～　　　　　　キャリア採用、新卒採用を適宜行い、有給休暇を取得し易い環境を
        　　　　　　　　　　　　　　　　整える
      • 　・２０２３年７月～　　　　　　高効率の工作機械の導入検討や業務改善を実施し、業務の効率を
        　　　　　　　　　　　　　　　　向上させ、有給休暇を取得し易い環境を整える
      • 　　 ※上記内容を次年度も継続する